Ich bin Vielfalt! Ist das Authentizität?

Was ist Authentizität? Bin ich authentisch?

Letztes Jahr (Januar 2025) war ich auf dem Coach Camp und hab bei der Abschlussverlosung von Iloba Heinzler einen Persönlichkeitstest bekommen (Edit: weiter unten findet ihr ein Update dazu). Nicht nur so einen Persönlichkeitstest, sondern einen wissenschaftlich fundierten und hoch professionellen. Das Ergebnis war spannend. Im dazugehörigen Coachinggespräch sagte mir Iloba dann, dass ich ein Zwillingsergebnis habe (ob das der richtige Begriff war?). Ich hätte noch ein Ergebnis, das genauso passen würde. Für mich war das nicht wirklich eine Überraschung, da ich ja oft nicht in Schubladen passe. In der Vorbereitung dieses Beitrages hab ich festgestellt, dass ich schon zwei weitere professionelle Persönlichkeitstests gemacht habe: 2012 den Gallup Test, und 2021 den PERSONALITY PROFILER von der LINC GmbH. Dazu gibt es eine Übung, die ich beim Coach Camp 2025 in einer Session vorstellte, die den ersten Eindruck auf Menschen gut abbildet. Da hab ich auch einige der Ergebnisse aus den letzten 20 Jahren unten mit angehängt.

Ich bin ein AP4-Typus

„Personen mit einem AP4-Profil sind begeisterungsfähig, fantasievoll und vielseitig. Sie sehen ständig neue Möglichkeiten und haben Ideen für neue Projekte. Fortlaufend entdecken sie, wie man Dinge anders und unkonventionell lösen kann.“ …

„AP4-Typen sind kreativ und initiativ, wenn es darum geht, etwas Neues zu
beginnen. Sie können von ihren Ideen so begeistert und überzeugt sein, dass ihnen Schwierigkeiten auf dem Weg zur Umsetzung ihrer Projekte als klein und unbedeutend erscheinen.“ …

„AP4-Typen zeigen häufig ein breites Spektrum an Interessen. In beruflicher Hinsicht sind sie, auf Grund ihrer umfangreichen Fähigkeiten, in sehr unterschiedlichen Bereichen zu finden. Sie können auf fast allen Gebieten erfolgreich sein.“ … „Ihre ausgeprägte Intuition verhilft ihnen zu Erkenntnissen, die häufig über das Offensichtliche hinausgehen.“ …

„AP4-Typen geben nicht das Sichtbare wieder, sondern machen sichtbar.“ …

Ich bin ein A04-Typus

„Sie sind ein Stratege. Sie sind originell, innovativ und besitzen Ideenreichtum.

Immer wieder sehen Sie neue Möglichkeiten, etwas Neues zu entwickeln oder Bestehendes zu
verbessern.

Sie sind wie eine Ideenmaschine. Ständig sehen Sie neue Chancen, wie Sie dem Spiel eine neue
Wendung geben könnten.“

PERSONALITY PROFILER – LINC GmbH

Hier werden die Ergebnisse anders aufgeschlüsselt:

CHARAKTER: Offenheit & emotionale Stabilität

MOTIVE: Werte/Sinn & Unabhängigkeit

KOMPETENZEN: Innovation, Empathie, ganzheitliches Denken, Kreativität, selbstständiges Denken

Wer bin ich?

Wenn ich nun die BESTIMMENDE EIGENSCHAFTEN meiner PERSÖNLICHKEIT des AP4- und des AO4-Typs mit den Ergebnissen des Gallup-Tests, den ich 2012 machte, entgegensetze, dann passt es auch total:

AP4	AO4	Gallup-Test
Empathie	Analysefähigkeit	Empathy / Einfühlungsvermögen
Kreativität	Kreativität	Individualization / Einzelwahrnehmung
Phantasie	Einfallsreichtum	Activator / Tatkraft
Innovationskraft	Strategisches Denken	Ideation / Ideengenerator
Begeisterungsfähigkeit	Schnelligkeit	Connectedness / Verbundenheit
Vielseitigkeit	Unabhängigkeit
Charisma

Meine Werte

Dazu passen dann wieder hervorragend meine 5 Kernwerte:

Wie sehen mich andere?

Wie oben schon mal geschrieben, nutz ich gerne mal im Kontext „Selbstbild – Fremdbild“ die Übung mit dem Papier auf dem Rücken. Ich hab die meisten der Papiere aufgehoben, und hier findet ihr sie, wie mich Menschen sehen, egal ob das erste Mal, erst sehr kurz, oder schon länger:

Ich hab auch Ergebnisse von Feedbackübungen und Feedbacks von Kunden aufgehoben. Das sprengt aber jetzt schon sehr den Rahmen, die auch noch aufzuführen :-)

Ist das nun Authentizität? Und jetzt?

Ja, ich würde euch raten, mal einen professionellen Test zu machen. Zuviele verwässern wieder. Oder ihr macht so viele, bis ihr mal das Ergebnis habt, das euch „passt“. Auch nicht wieder Sinn und Zweck der Sache.

Es gibt ja die Übung, die ich in meinen Markenfindungsprozessen und auch in der Coaching-Ausbildung kennengelernt habe, bei der ihr euer Umfeld (berufliches und privates) fragt:

• Was findest du, sind meine größten Stärken und Talente?
• Was schätzt du besonders an mir?
• Was ist typisch für mich?

Eine Übung, die ich gerne auch für die SWOT-Analyse bei Gründenden und Coachees einsetzte.

Was schätzt DU besonders an mir?

Kommentiere hier unter dem Beitrag, oder schick mir eine Mail. Ich würde mich echt über dein Feedback freuen. Natürlich kannst du mir auf meinem LinkedIn Profil eine Empfehlung geben, meine Kompetenzen bestätigen, oder auf einem meiner anderen Kanäle eine Empfehlung verfassen.

Ich bedanke mich jetzt schon mal sehr dafür. ♥

Edit: Lioba Heinzler erklärt

Kaum hab ich auf Veröffentlichen geklickt, oder besser ein paar Stunden später, kam schon ein Feedback von Lioba. Somit kopiere ich euch ihre Worte hierher:

Bei den Auswertungen sprechen wir bei einem kleinen Prozentsatz von der Zwillingspersönlichkeit (oder auch Schmetterlingspersönlichkeit), wenn die Werte der gegenüberliegenden Achsen für Wahrnehmung oder für Entscheidung nah beieinanderliegen. Dann sind die Reaktionen der beiden betroffenen Persönlichkeitskerne wegen der Messfehler in der Psychologie als gleichwertig anzusehen.

Grundsätzlich ist es gut, wenn man zwei Brillen zur Verfügung hat, aber es kann natürlich auch zu inneren Spannungen und Unsicherheit kommen, wenn man im Verhalten von anderen als widersprüchlich erlebt wird.

Der Test ist hier beschrieben: https://liobaheinzler.de/pst-persoenlichkeitstest/